Необходимо ли снижать педагогическую нагрузку преподавателю, ушедшему в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели?
опубликован 29.05.2017, 13:25
Если преподаватель ушел в отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы, должны ли мы ему уменьшать педагогическую нагрузку? Заранее спасибо!
В данном случае уменьшение педагогической нагрузки не связано с уходом в отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Если он находится в отпуске, у него вообще в этот период не может быть никакой нагрузки, поэтому либо ваш вопрос нужно уточнить, либо вы спросили что-то не то.
Уточняю должны ли мы уменьшить годовую педагогическую нагрузку из-за отпуска без сохранения заработной платы.
Добрый день! В данном случае да, нагрузку нужно уменьшить, на то количество часов, которые входят в его годовую нагрузку, например, если на ставку у него порядка 900 часов (например), и за 2 недели за свой счет у него запланировано 40 часов, то должны итого снизить до 860 часов.
изменение условий трудового договора, в том числе и снижение годовой нагрузки, никак не связано с отпуском без сохранения заработной платы. Поэтому никто ничего не обязан снижать и не должен этого делать без письменного согласия на это работника.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация