Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Угроза увольнения без объяснения причин на нарушение права наработников и матерей-одиночек

Вопрос №12605055 из г. Москва
опубликован 30.05.2017, 00:43

Я работаю в белой компании почти 2 месяца. Первые 3 месяца испытательный срок. Меня хотят уволить без объяснения причин, даже не дав время мне найти новую работу. Я одна воспитываю сына 3.5 лет. Бывший муж не платит мне алиментов. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

30.05.2017, 00:47

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый вечер!

В течение испытательного срока с вами могут прервать соглашение и не заключить трудовой договор. Всего хорошего и удачи.

30.05.2017, 00:47

Спросить юриста

Постаногов Александр Станиславович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзывa

Здравствуйте!

К сожалению, если Вы на испытательном сроке, то Вас могут уволить на том основании, что Вы не прошли испытательный срок. Причину должны обосновать. Такое решение возможно оспорить в комиссии по тркдовым спорам или в трудовую инспекцию.

30.05.2017, 00:49

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44382 отзывa

Светлана, зависит от оснований увольнения.

В Вашем случае важно не писать заявления по собственному.

Когда Вас реально уволят (если уволят) срочно обратитесь к юристу.

В месячный срок можно оспорить увольнение в суде.

30.05.2017, 08:09

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Светлана! К сожалению, в течение испытательного срока работодатель имеет право уволить Вас, если сочтет, что Вы не прошли испытательный срок, у Вас есть право потребовать обоснование такого решения. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

30.05.2017, 08:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста