Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Только при "разборе полетов" мнение работника отраженное в объяснении просто учтено не будет.

В в докладной записке укажут - от объяснений отказался.

30.05.2017, 08:10

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Да, обязан предоставить, если работодатель затребовал.

Но может отказаться ее давать.

В таком случае будет составлен акт.

30.05.2017, 08:09

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13919 отзывов

Здравствуйте! Начальник вправе требовать объяснительную если работник совершил дисциплинарный проступок, но в случае отказа составляется акт об отказе и работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании докладной.

30.05.2017, 08:10

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Это право работника, но лучше написать, так как при отказе от дачи объяснения администрация будет лишена возможности учесть Ваши доводы при наложении взыскания.

30.05.2017, 08:16

Благодарю Вас!

Спросить юриста