Я не могу получить трудовую книжку из-за вынужденной подписи дисциплинарных приказов - что делать?

В последний день увольнения работодатель обязан произвести расчет и отдать трудовую книжку. Пишите жалобу в прокуратуру. За подобные действия работодатель попадет на большой штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру согласно ст. 10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации": "В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов". Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Он осадит работодателя.

И заставит выдать трудовую книжку.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам предлагают подписать приказы о дисциплинарном взыскании и лишении премии задним числом до момента увольнения. Если запись о вашем увольнении была сделана неделю назад, то согласно ст 84.1 ТК РФ вам в день увольнения должна быть выдана трудовая книжка Вам надо написать жалобу в инспекцию труда, так как налицо имеется грубое нарушение законодательства о труде Инспекция проведет проверку и привлечет вашего работодателя к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ

Кроме того на основании статей 234 и 237 ТК РФ вы можете в судебном порядке взыскать с работодателя неполученный заработок за весь период задержки выдачи трудовой книжки и плюс еще моральный вред

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Здравствуйте, уважаемая Елена.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником, регулируются положениями статей 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), которые каждый работник должен знать как "Таблицу умножения". К сожалению, судя по вашей информации в этом платном юридическом вопросе, Вы пока не знакомы с положениями этих статей.

Во-вторых, рекомендовать Вам обращаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру может и любая бабуся, но это не наилучший способ отстаивания своих трудовых прав, а тем более в РЕШАЮЩИЙ ПЕРИОД.

К сожалению Вы не пишите на каком основании с Вами расторгают (Вас не ознакомили пока с Приказом об увольнении согласно положений статьи 84.1 ТК РФ под роспись, а поэтому Вас в этой ситуации могут уволить по не хорошей статье, например, статье 81 ТК РФ, если Вы в этой ситуации будете бездействовать и надеяться на "защиту" потом уже государственной инспекции труда или прокуратуру.

В-третьих, у Вас сейчас есть еще ВОЗМОЖНОСТЬ уволиться по статье 80 ТК РФ, а также именно ПРОУЧИТЬ своего работодателя, взыскав с него "лишнюю" сумму денег (смотрите положения статей 80, 81, 84.1, 127, 140, 192, 193, 236, 237, 392 ТК РФ, которые и предоставляют Вам право защищаться надлежащим образом в этой критической ситуации). Не упускайте время и шансы свои проучить работодателя именно СЕЙЧАС.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Здравствуйте, рекомендую вам отправить на организацию заявление с описью и уведомлением о том, что просите выслать вам трудовую книжку по почте, так как не имеете возможности явиться лично. После того, как они получат ваше заявление и проигнорируют, идете в трудовую инспекцию или в прокуратуру и пишите заявление о том, что вам в срок не выдали трудовую книжку. Подозреваю, что и не произвели окончательный расчет. А это еще одно нарушение.