Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Сергей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Пермь, 31.05.2017, 12:34

Оплата за совмещение двух инженерных должностей в одной организации - проблемы и возможные пути решения

Вопрос №12614776 из г. Пермь
опубликован 31.05.2017, 12:34

За фактическое совмещение, минимум двух инженерных должностей, в одной организации, не считая исполнение рабочих обязанностей электрика, оплата по одной ставке в 13 тысяч. В должностных обязанностях использованы обе (две) формулировки, по обеим должностям из тарифно квалификационного справочника, сливая их и выдавая за едино-целое. Соответственно, оплата за одну должность, без совмещения. Как добить руководство на оплату совмещения?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Здравствуйте. Вопросы начисления заработной платы не регулируются действующим законодательством. Только - локальными (внутренними) документами организации.

Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Эти организации вправе изучать локальные документы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

31.05.2017, 12:40

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию для начала, пусть проведут проверку и римут меры, а по результатам можно и в суд подать.

31.05.2017, 12:38

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Не смотря на то, что Вы поблагодарили уже за ответ, могу Вам сказать, что он - неверный. Поскольку в суд обращаться можно, конечно. Но с чем? Нет никаких законов не разрешающих подобные действия - совмещать должностные обязанности. Все регулируется, правильно было сказано, локальными актами. В трудовом договоре указывается конкретная должность и обязанности. Мы - ни Ваш трудовой договор, ни положение об оплате труда, ничего иного - не видим. Прокуратура может видеть, также. Как и трудовая инспекция. Поэтому жалобы им написать можете.

Но реальных шансов решить свой вопрос у Вас нет. Тем более, через суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

31.05.2017, 12:57

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Закон позволяет в одной должностной инструкции предприятию использовать, полностью совмещать, формулировки разных профессий (должностей), выдавая за единую должность, что бы не оплачивать совмещение? Для чего тогда разделение на профессии и квалификации?

31.05.2017, 12:53

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Вот именно, что позволяет. О чем я Вам выше и ответил. Но Вам же хочется слушать только те ответы, которые Вам нравятся. А не те, которые правильные.

Вот так и опускается сайт, если в погоне за лайками юристы начинают подпевать вопрошающим.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

31.05.2017, 12:59

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Здравствуйте. Мне остается только повторить свой ответ. Нет законов по данному поводу. Любой работодатель вправе устанавливать свои требования к работнику. Поэтому и шансов на оспаривание практически нет. Единственное, только если в трудовом договоре указаны иные требования.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

31.05.2017, 13:01

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Сергей!

Закон позволяет, т.к. должностная инструкция не является обязательным документом при заключении трудового договора с работником. Разделение делали еще при коммунистах.

31.05.2017, 13:01

Спросить юриста