Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию, но отзывает приглашение на работу

Вопрос №12617279 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 31.05.2017, 18:35

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию на тех же условиях и дал на подпись договор о расторжении тд по обоюдному согласию. Со стороны другой компании пришло приглашение на работу. А в итоге сообщили что не прохожу сб.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Ну в таком случае вы имеете право не подписывать договор о расторжении трудового договора по обоюдному согласию, И пусть вас увольняют по сокращению. Хотя бы получите компенсацию в соответствии соответствие 178 ТК РФ.

31.05.2017, 18:58

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Перевод из одной компании в другую может быть оформлен по письменному согласованию с двумя руководителями компаний, после прохождения Вами СБ. Если перевод не состоялся Вам должны предоставить прежнее место работы.

31.05.2017, 18:38

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день! Ошибка в том, что, основание увольнения должно не по соглашению сторон, а перевод работника на другую работу. При наличии приглашения от другого работодателя Вас обязаны были и принять по переводу, поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд, требуя восстановления на работе и оплату вынужденного прогула.

31.05.2017, 18:40

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Здравствуйте! Вам с данным вопросом желательно очно обратиться к юристу не видя документов по делу не зная сути тут вам ни кто не ответит.

01.06.2017, 00:01

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

ДМИТРИЙ

Автор вопроса

0 отзывов

Прежний работодатель не может отказаться от восстановления на работе сославшись на расторжение договора по обоюдному согласию?

31.05.2017, 18:46

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель не обязан восстанавливать на работе работника, уволенного по соглашению сторон. Может принять вновь на работу, если имеется вакансия и Вы соответствуете по уровню квалификации.

31.05.2017, 18:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель сообщил о переходе в другую компанию, но отзывает приглашение на работу

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы