Срок беспрерывного отпуска за свой счет по КЗОТ - ограничения и возможности

Question

Я официально (с записью в трудовой) работаю в организации по продаже бытовой химии. С 1 января 2017 года торговую точку (стационарный магазин) где я работал закрыли в связи с переездом в другое здание. Меня (и еще четырех сотрудников) попросили написать заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Говорили что это на месяц, пока сделают ремонт и т.д. В итоге без содержания мы находимся по сей день. 31 мая нам наконец обьявили, что открывать данную точку не будут. Сокращать нас не хотят. Альтернативное место работы не предлагают. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Подскажите, сколько времени согласно КЗОТ работодатель может беспрерывно продержать меня в отпуске за свой счет (без содержания)?

Крахмалева Инна Юрьевна · Accepted Answer

Добрый день!

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работодателя принудительно отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы. Это может быть только Ваша инициатива как работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон, за исключением некоторых категорий работников (см. ст. 128 ТК РФ).

Заставить Вас увольняться по собственному желанию работодатель также не имеет права.

Исходя из приведенных Вами обстоятельств, Вам могли предложить перевод в другое подразделение, уволить в связи с закрытием (ликвидацией подразделения) или сократить.

Вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

Баранникова Татьяна Николаевна · Answer

Это зависит от того на какой срок Вы подали заявление на отпуск. Если срок не указан - отзвовите и пусть увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения с выплатой выходного пособия.

Удалено · Answer

Здравствуйте. 
Это не законно. Поскольку не простой. 
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. 
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Шведова Наталья Павловна · Answer

Здравствуйте! Отпуск без сохранения содержания предоставляется работнику на основании его личного заявления на срок, указанный в заявлении работника. По окончании отпуска, работодатель обязан предоставить Вам работу с выполнением трудовой функции, установленной трудовым договором, с теми же условиями и заработной платой. Соответственно, посмотрите свое заявление, на какой срок вам предоставлен отпуск без сохранения, он не может быть бессрочным. Обратитесь в трудовую инспекцию, т.к. трудовой договор с Вам и не расторгнут, трудовые права нарушаются работодателем.

С уважением, юрист Шведова Н.П.

Срок беспрерывного отпуска за свой счет по КЗОТ - ограничения и возможности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Как начисляются декретные и пособия по уходу за ребенком при смене места работы в течение года

Как правильно уволиться и получить отпускные - помощь и рекомендации

Как поступить, если после декретного отпуска работодатель предлагает продлить отпуск и организация сокращает персонал?

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Отказываюсь отпуск на работе - необходимо ли явиться в случае потребности в увольнении и можно ли угрожать увольнением

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Сгоревшее здание - организация продолжает работать, но работники остаются без места работы и вынуждены ездить на 150 км

Как действовать, если руководство предлагает написать заявление по собственному желанию о переводе из одного магазина в другой?

Сортировщица птицефабрики без работы - как поступить при банкротстве предприятия и отказе от продления отпуска?

Контролер в торговой сети - отправили в отпуск за свой счет, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59