Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вера

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Екатеринбург, 01.06.2017, 12:47

Неправильный расчёт при увольнении - смена графика работы и исключение неоплаченного отпуска

Вопрос №12621613 из г. Екатеринбург
опубликован 01.06.2017, 12:47

Работодатель неправильно рассчитал расчёт при увольнении. Изначально пришла на график 5/2, потом сказали, что работать буду 2/2 полные имены по 12 часов. Я все отработала, а расчёт посчитали по графику 5/2 по 8 часов. Расчёт был меньше чем должен быть. И ещё мне кажется они не включили в расчёт неоплаченный отпуск, бухгалтер сказал что-то типо они сгорели, как это возможно?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель обязан оплатить ваш труд пропорционально отработанному времени. Обратитесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию.

01.06.2017, 13:07

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Нет, такое невозможно, должны заплатить столько сколько отработали, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру пусть проведут проверку и примут меры.

01.06.2017, 12:48

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, сгореть ничего не может, Вы имеете право получить компенсацию за неиспользуемый отпуск в любом случае, пишите в претензию, если не вернут, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а так же можете взыскать деньги в судебном порядке.

01.06.2017, 12:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Вера

Автор вопроса

0 отзывов

По договору у меня стоит 5/2, а работала я 2/2 и никто мне не сказал и не поменял в договоре мой график. Это как-то повлияет?

01.06.2017, 12:54

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Так это еще и без Вашего согласия было, тогда тем более тут нарушение, изменение существенных условий договора, только по согласованию с работником должны происходить, тут в любом случае Вам не доплатили, поэтому работодателю светит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

01.06.2017, 12:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Они не имели права без вашего согласия вообще менять условия договора или устанавливать график отличный от условий договора, это не законно.

01.06.2017, 12:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Неоплаченный отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильный расчёт при увольнении - смена графика работы и исключение неоплаченного отпуска

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы