Что делать, если работодатель не выплачивает отпускные - опыт медсестры в частной клинике в Москве

Я работаю мед. сестрой в небольшой частной. Клиники в Москве. Работодатель выплачивает часть зп в конверте, большую часть на карточку. В конце мая 2017 года было объявлено, что клиника закрывается на ремонт, примерно на 1.5-2 месяца. Большинство сотрудников (кроме врачей) администраторов, уборщиц и средний мед персонал отправляют в отпуск. Поскольку я работаю 6 месяцев, то официального отпуска у меня накопилось 12 дней (он будет оплачен по окладу полному). Коммерческий директор и начальник отдела кадров "якобы" высчитали, что до конца года у меня 35 дней отпуска. Предложили написать заявление на 14 дней оплачиваемого по окладу отпуск, 7 дней оплачиваемого по черной зп и... 1) взять до конца ремонта за свой счет или 2) выйти на 20 дней поработать в другой филиал и все остальные дни взять за свой счет. Еще 14 дней отпуска, оплачиваемого, я оставила по необходимости на октябрь месяц. В итоге: написано заявление на 14 дней оплачиваемого отпуска по окладу, 7 дней отпуска по черной зп и остальное без содержания зп до 1 августа, с оговоркой "если клиника успеет открыться, если нет, то до того времени пока не будет сделан ремонт. Все заявления пишутся в попыхах, для того что бы оплатили, т.к начальник отдела кадров уходит в отпуск. Коммерческий директор и начальник отдела кадров через день уходят в отпуск до середины июня. Этими вопросами начинает заниматься бухгалтер, коротая не может выплатит ни отпускных ни зп, потому что все заявления на отпуска написаны не правильно. С ее слов мне оплатят только 12 дней отпуска по окладу и все. Потому что на этот период у меня имеется только столько дней. За будущий отпуск выплаты быть не могут. НО мое заявление на выплату 21-дневного отпуска подписано и отправлено в отдел кадров. И они сейчас в электронном виде пытаются менять даты, что бы хоть какие то отпускные выплатить. Это все со слов бухгалтера. И еще отпуск написан с 5.06, отпускные так и не получены. Подскажите, пожалуйста как поступить и стоит ли обращаться в трудовую инспекцию.