Как мне узаконить время начала и продолжительность отпуска, когда я договорюсь с отделом кадров?

Вопрос №1822358 из г. Орехово-Зуево
опубликован 14.07.2012, 18:42

Question

Я начал работать в конце января этого года, поэтому в графике отпусков меня нет. По графику отпусков весь завод уходит в отпуск с 1 по 31 августа (больше 28 дней за счет январских праздничных дней).
Буквально через неделю будет 6 месяцев как я работаю, поэтому я написал заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) с 1.08.12 года. Начальник поставил визу предоставить.
Я отнес заявление в отдел кадров, его вернули через моего начальника с отказом без каких либо пометок. Сослались на экономическую не выгодность предоставлять полный отпуск тем, кто работает меньше года. Предложили взять отпуск на 14 дней, остальное перекрыть административными.

Что делать, если я не хочу делить отпуск?
Как мне узаконить время начала и продолжительность отпуска, когда я договорюсь с отделом кадров?
Как я могу повлиять на дату начала отпуска и его продолжительность. Или меня могут поставить перед фактом идешь тогда-то и настолько-то.

Демина Наталья Михайловна · Accepted Answer

вы имеете право пойти в отпуск на 28 дней. Отдел кадров не является вашим работодателем и не имеет право что то вам запрещать и уж тем более их никак не касается экономика предприятия

Маракулина Нина Викторовна · Answer

Напишите заявление о включении вас в график отпусков с той даты как вам удобно и посмотрите как покрутятся.  По идее, после 6 месяцев вас должны включить в график.
Кадры боятся, что вы уволитесь не доработав год, отпускные потом надо будет с работника брать.
А вообще, надо чтобы вас начальник переговорил и все решил, кадры кадрами, но за вас отвечает он.

Алексей · Answer

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 
 Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

 Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 
 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
---
Вопрос в том, когда и на основании чего?
Я не пойму, является ли мое заявление законом для работодателя. Или меня могут поставить перед фактом идешь тогда-то и настолько-то.

Как мне узаконить время начала и продолжительность отпуска, когда я договорюсь с отделом кадров?

Юридические услуги в Орехово-Зуево

Похожие вопросы

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Нарушение графика отпусков - мне разрешили только неделю в мае, остальные три недели в конце года

Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще.

Вот, что он написал: Отсутствует вожность предоставить отпуск вне графика, в связи с производственным процессом.

Начальник нарушает права на отпуск - выбор дат и пересечение с выходными.

Несоответствие разрешения на отпуск работодателя и просьбы работника - возможность отказа и дальнейшие действия

Требование начальника о назначении врио и отпуске - законно ли это?

Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

Сколько времени руководству может потребоваться для принятия решения по заявлению?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59