Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Астрахань, 02.06.2017, 13:44

Работодатель снижает оклад после декретного отпуска - что делать?

Вопрос №12628625 из г. Астрахань
опубликован 02.06.2017, 13:44

1 октября 2015 года я ушла в декретный отпуск и после него в отпуск по уходу за ребенком. Мой оклад составлял 7500 руб. В настоящий момент написала заявление на выход на полный рабочий день на что, получила приказ о топ, что мой оклад теперь составит 6990. Ссылаются они на то, что во время моего отпуска по ухода были внесены изменения в коллективных договор, и что я теперь не профессионал и именно поэтому я теперь буду получать такой оклад. Для сведения: работаю в детской школе искусств, и ею высшее образование по специальности архитектура. В сентябре этого года прошла курсы повышения квалификации и сдала на первую квалификационную категорию, во время отпуска по уходу работала в этой же организации на неполную рабочую ставку. Правомерны ли действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Об изменении условий трудового договора Вы должны быть извещены В письменном виде. Если Вы не согласны с такими изменениями то в праве расторгнуть договор.

02.06.2017, 13:56

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Нет, работодатель не вправе платить зарплату ниже минимальной заработной платы, установленной в России. С 01.07.2016 - это 7500 руб. Подавайте жалобу в прокуратуру.

02.06.2017, 13:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет, неправомерны, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

02.06.2017, 13:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку правомерности установления такого оклада. Изменение существенных условий труда производится по согласию работника.

02.06.2017, 13:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель снижает оклад после декретного отпуска - что делать?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы