Шестидневная рабочая неделя без обеденного перерыва и вычета из зарплаты за отгул

Здравствуйте,

У работников вполне может быть установлена шестидневная рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени. Перерыв на обед должен быть

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. У Вас шестидневная рабочая неделя предусмотрена трудовым договором? Перерыв на обед должен быть предусмотрен трудовым договором. Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.

А то, что Вы берете отгул, это Вы берете день за свой счет, то есть отпуск без сохранения заработной платы, поэтому его вправе не учитывать при начислении заработной платы.

Добрый день! Общая продолжительно рабочей недели составляет 40 часов, у Вас уже переработка, а это сверхурочные, они оплачиваются в большем размере и возможны с согласия работника. Так же работодатель обязан предоставить перерыв на обед, поэтому тут несколько нарушений, можно уже обращаться в трудовую инспекцию.

Добрый день! В этом случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку это незаконно. В прокуратуру можно жалобу написать.

Здравствуйте. Это нарушает нормы трудового законодательства и ваши трудовые права как работника, вам нужно обращаться в письменной жалобы в трудовую инспекцию, проведут проверку и привлекут к административной ответственности, бесов больше не допускать таких нарушений.

А ещё за доплату 300 руб, уборщиками работаем и дворниками, сейчас мусор, листья, а зимой снег. Территория большая, и мне на инвалидности (3 группа) очень тяжело этим заниматься, но так как работу найти очень тяжело, все молчат.