В каком случае работодатель может "принудить" работника получать зп на карту банка? Возможно ли такое?

Если Вы имеете в виду переход на карту "Мир", то это указ президента, касающийся бюджетников - все они обязаны перейти на эти зарплатные карты.

Доброго Времени суток!

Работодатель помет заставить получать зарплату на карту банка - ТОЛЬКО В ОДНОМ СЛУЧАЕ - ЕСЛИ ЭТО прописано в коллективном трудовом договоре

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день. Да, такое возможно если это установлено коллективным или трудовым договором. Если прямо договором такое не предусмотрено то работник вправе сам выбирать наличными ему получать или на карту.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.