Если такое возможно, то в каких нормативных актах это закреплено?

Вопрос №56493 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.10.2002, 09:38

К вопросу №56352 Уважаемые юристы, можел ли работодатель каким-нибудь законным способом принудить работника доработать срок, указанный в срочном трудовом договоре (т.е. не согласиться на расторжение этого договора по инициативе работника)? Если такое возможно, то в каких нормативных актах это закреплено?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоцерковский Олег Игоревич

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 103 отзыва

Уважаемая Ирина! В Вашем вопросе содержится ответ. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работодатель может не согласиться с расторжением договора, но работник, который полностью выполнил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 80 ТрК РФ, может, по истечении двухнедельного срока после предупреждения работодателя об увольнении, прекратить работу, и будет прав. Работодатель же обязан произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку. Принудительным трудом также является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Так что в будущем, если будет нужно нанять человека на определенный срок, заключайте гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг. В таких договорах можно предусмотреть неустойку за досрочное расторжение договора, которая будет фактором, удерживающим работника от расторжения договора до истечения срока.

Желаю удачи!

04.10.2002, 10:49

Олег Игоревич, большое Вам спасибо за оперативные и полные ответы на вопросы!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час