И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?
Вопрос №245283
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.05.2005, 17:48
опубликован 13.05.2005, 17:48
Согласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения).
В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?
Буду очень благодарна за разъяснения.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Может. Например, в ООО работает три человека. Да и вообще - определение внутренней структуры организации - только этой организации дело. И если она не определила структуру, состоящую из подразделений - ничего страшного. И поэтому записи с указанием должности и без указания структурного подразделения будут правильными.
14.05.2005, 09:37
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 606
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 676
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 200
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Вопросы самостоятельного хранения и ведения трудовых книжек внутренним структурным подразделением
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?
Перевод внутри структурного подразделения и вопросы оформления допуска к секретным документам - юридические аспекты
Компания планирует создать обособленное подразделение в Санкт-Петербурге
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут