Отсутствие оплаты переработки в сменном графике работы на заводе - возможно ли такое?
опубликован 06.06.2017, 11:01
Работаем на заводе с графиком, день-ночь-отсыпной-выходной. В мае переработка составила 16 часов, нам Ее не оплачивают, мотивируя тем, что подсчёт переработки берут за год. А за год, в связи с тем, что сменный график, переработка составляет 2 часа. У нас оклад, без премий и доплат. Такое возможно? Или надо добиваться оплаты переработанных часов?
Добрый день, Мария!
Такое вполне возможно и нарушений закона здесь нет. Если на Вашем предприятии суммированный учет времени и учетный период - год, то подсчет переработки ведется именно так.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте Мария. Конечно такое возможно, если у вас предусмотрен суммированный учёт рабочего времени. Получается за год никакой переработки нет
А если пол года назад оплачивали, а сейчас решили брать годовой подсчёт переработки. Нас должны были уведомить? Или не требуется согласие работника?
Если у вас отчетный период по табелю учета рабочего времени составляет год, то по итогам и будут делать с вами расчет или предоставлять доп. время отдыха, но никак не через полгода.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Белгород - онлайн услуги юристов
Вопрос об оплате переработки и отказе от дополнительных дней отдыха в сменном графике работы
Проблема с отгулами - куда обратиться, если не выплачивают за работу без приказа в ОАО РЖД?
Как достичь доплаты за переработку в сменном графике официально?
Медработники настаивают на запрете на переработку - почему она считается незаконной?
Правомерность действий руководителя при выборе переработки и выплате на предприятии ежеквартально
Необходимость выбора переработки каждый квартал до 30 часов на предприятии
Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.
