На самом деле, при изменении трудовой функции реализуется перевод.
опубликован 03.04.2011, 17:23
Работодатель государственной организации по приказу департамента г. Москвы меняет существенные условия трудового договора в сторону ухудшения положения работников с изменением трудовой функции, о чем за 2 месяца предупреждает трудовой коллектив уведомлением.
В уведомлении говорится только об изменении определенных условий трудового договора и о предстоящем увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
На самом деле, при изменении трудовой функции реализуется перевод.
Если уволят или переведут по этому основанию - можно оспорить в суде приказ об увольнении (переводе). Срок оспаривания приказа об увольнении - месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Здравствуйте, Екатерина! Уведомление - это еще не изменение. При реализации нарушения вполнен возможен трудовой спор с самыми негативными последствиями для работодателя с привлечением Труд.инспекции. Но и сейчас оспорить приказ(если незаконный) Департамента можно...
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 453 Поиск Регистрация