Правомерны ли действия работодателя (издан приказ и выслано уведомление)
опубликован 22.02.2012, 13:30
Правомерны ли действия работодателя (издан приказ и выслано уведомление) по изменению определённых сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ при существенном ухудшении положения работника.
Видите ли, Анатолий, такие уведомления высылаются на практике как раз при существенном ухудшении положения работника. В этом весь их смысл. При увеличении зарплаты и т.п. Вы сами "вприпрыжку" побежите подписывать доп. соглашение об этом к трудовому договору, т.е. изменения будут происходить в порядке ст. 72 ТК. Так что само по себе написанное Вами ни о чём не говорит. Надо изучать ситуацию детально, возможно есть другие основания оспорить такие действия работодателя. Не забывайте о том, что при желании оспорить это в суде у Вас на всё-про всё только 3 месяца, так что тянуть не стоит.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
PS А срок оспаривания в суде увольнения - 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Раменское
Похожие вопросы
На самом деле, при изменении трудовой функции реализуется перевод.
Приказ о изменении условий труда выдается работнику в день вручения уведомления и дополнительного соглашения
Несоблюдение работодателем срока уведомления о изменении условий трудового договора - обязан ли повторно вручить уведомление?
Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Уведомление работодателя о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и требование подписания новых условий
Что нужно предоставить в этом случае: само положение, приказ, или что то еще?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут