Возможные варианты увольнения после проработки одного дня без отработки 14 дней при отсутствии записи об отсрочке в приписном свидетельстве

Вопрос №12651376 из г. Саратов
опубликован 06.06.2017, 17:35

Можно ли уволиться с работы, если подписал трудовой договор, проработав один день. (Но есть одно НО, в отделе кадров сказали что у меня не стоит запись об отсрочки в приписном свидетельстве, сказали сделать это все за неделю и принести им, либо на организацию придет штраф, что конечно же им не выгодно, т.к. это будет нарушением с их стороны) но вопрос стоит именно в том, можно ли уволиться без отработки 14 дней? (ведь в таком случае, если они не увидели запись в приписном, при приеме документов - это не моя вина). Так же прописка у меня стоит в другом городе (для общей информации). Что нужно сделать в таком случае, так же заранее, вариант проставления отсрочки в приписном, меня не интересует (можно ли сказать о том что нет возможности поставить запись в приписном и прочее и написать заявление об увольнении) так же это мое первое место работы и трудовую книжку они заводят на меня новую. Подскажите пожалуйста возможные варианты увольнения в таком случае (желательно с ссылками на статьи ТК РФ) , заранее благодарен за помощь!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные варианты увольнения после проработки одного дня без отработки 14 дней при отсутствии записи об отсрочке в приписном свидетельстве

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы