Что делать, если подписание заявления об увольнении задерживается и требуется трудовая книжка для нового места работы?

Вопрос №357136 из г. Москва
опубликован 19.06.2006, 21:13

Я работаю в институте РАН. На прошлой неделе я написал заявление об увольнении, т.к. хочу перейти в другую организацию. Однако, мое заявление об увольнении не было подписано моим непосредственным руководителем и, соответственно, не было передано в отдел кадров института. Мне пообещали подписать мое заявление только через две недели на основании ст. 80 ТК РФ и оформить мое увольнение в тот же день, если у них не будет претензий к моей работе в оставшиеся две недели. У меня есть сильные опасения, что такие “претензии” возникнут и мое увольнение по собственному желанию будет преднамеренно затягиваться.

Какие здесь можно предпринять действия, чтобы получить на руки трудовую книжку через две недели с момента ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ подачи заявления? На новом месте работы меня уже ждут, но вместе с трудовой книжкой. Можно ли в таком случае завести новую трудовую книжку, если получить старую вовремя так и не удастся?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лактионов Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 7 отзывов

Здравствуйте Владимир!

Согласно ч. 1, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работнику даны право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Согласно ч. 5, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении работодателя.

Обращаю Ваше внимание!!!, подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель Вы вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление об увольнении, является принуждением к труду.

Заявление о намерении прекратить работу, подается в кадровую службу Вашего работодателя. Вам необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии. Если это не происходит (ведь момент подачи необходимо зафиксировать), обратитесь к работодателю с уведомлением оного (письмо направляется почтой с уведомлением и описью вложения). Документы об оплате отправленного на почте письма обязательно сохраните, в дальнейшем пригодится в суде (если будете судиться).

В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с Вами окончательный расчет (ч. 5, ст. 80 Трудового кодекса российской Федерации.). Если Вы не можете забрать книжку самостоятельно, напишите письмо (уведомление с описью) о том, что готовы получить её по указанному Вами адресу либо оформите доверенность у нотариуса на лицо которое может получить за Вас книжку.

Если работодатель не отдал книжку, объясните сложившуюся ситуацию новому работодателю, если возможно, и если Вас поймут на будущем месте работы.

Договаривайтесь с новым работодателем о приеме на работу без трудовой книжки, по гражданско-правовому договору.

Завести новую трудовую книжку нельзя, возможен вариант оформления дубликата (в дубликат необходимо внести информацию с прежних мест работы) на основании Вашего заявления об утрате книжки (оригинала).

21.06.2006, 11:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 день