По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (20 ч.).

07.06.2017, 08:27

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте Владимир. Если в договоре пишут про неполный рабочий день, значит должны указать ставку, исходя из которой можно посчитать время работы в одну смену. Кроме того график работы составляет работодатель

07.06.2017, 08:25

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

У работодателя выясняйте

смотрите табель учета рабочего времени

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) на имя руководителя, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

07.06.2017, 08:27

Спросить юриста

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Неполный рабочий день это работа менее нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее 40 часов в неделю.

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя. Соответственно, в каком размере будет это неполное рабочее время должно быть определено в трудовом договоре (если неполный день устанавливается при приеме на работу) или же в дополнительном соглашении (если неполное время устанавливается в процессе работы), поскольку это обязательно условие трудового договора.

07.06.2017, 08:28

Спросить юриста