Имеет ли право руководитель платить мне только 50% от з/п, ведь я не работаю по его вине?

Вопрос №1265517 из г. Москва
опубликован 04.04.2011, 11:52

Бухгалтерию организации, в которой я работаю, выселили из офиса 31.12.2010 г. На протяжении 3 месяцев, мне приходилось сидеть дома и не работать. Работодатель говорил что не может пока найти новый офис и платил мне всего 50% от з/п. остальные сотрудники работали дома и получали 100% з/п. (Живут в Москве, а я нет). А недавно выяснилось, что в апреле я всётаки смогу выйти на работу но в тот же офис из которого нас выселяли, оказывается всё это время там делали ремонт и не было ни каких трудностей с поисками нового места работы. Получается, что меня просто обманывали. Как я могу решить данную ситуацию, добиться полных выплат з/п? Имеет ли право руководитель платить мне только 50% от з/п, ведь я не работаю по его вине?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Юлия!

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы можете обратиться с претензией к работодателю о выплате заработной платы в соответствии с указанной статьей. В случае отказа имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру с жалобой, или в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.

04.04.2011, 11:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Юлия!

В Вашей ситуации(если простой не был оформлен процессуально, документально) это не простой, а вина работодателя... Поэтому у Вас есть право обратиться за его защитой, в т.ч. и в суд, и восполнить неполученное, невыплаченное по трудовому договору. При этом также нужно соблюсти все требуемые формальности.

04.04.2011, 17:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Юлия, при таких обстоятельствах о 50 процентах можно говорить, если Вас оформили на неполный рабочий день, а не по вынужденному простою. Хотя, думаю, что о вынужденном простое здесь речь может идти с натягом. Работу же Вы осуществляли.

06.04.2011, 10:39

Спросить юриста