Непринятая жалоба на нарушения трудового законодательства - что делать, если уволились?

Вопрос №12657884 из г. Ухта
опубликован 07.06.2017, 18:18

Я работала в Доме ребёнка, с начала мая писала (впервые в жизни) в трудовую инспекцию Ухты жалобу, 1 июня уволилась, не выдержала давления, а 5 июня, закончив жалобу на нарушения трудового законодательства, отправила её по почте в ГИТ. Сегодня около 17 ч. позвонили из трудовой инспекции и из разговора поняла, что не хотят они этим заниматься, было сказано "Ну, вы же уволились, как и что мы сейчас будем проверять?" (Допускала, что наш городок маленький, но надеялась на закон). Меня это удивило и насторожило, договорились встретиться в трудовой инспекции завтра после 14. У меня к Вам вопросы такие: Можно подавать жалобу только, если работаешь? А после того, как уволилась-нельзя? И что мне завтра ожидать: уговоров забрать жалобу? Инспектор по телефону сказала, что нужно что-то подписать, а что не сказала. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Жалобу на нарушение трудовых прав можно подать в любое время, как во время работы так и после увольнения.

Трудовой кодекс РФ

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

07.06.2017, 18:37

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация