Можно ли очередной отпуск поделить на части.
опубликован 08.06.2017, 10:41
Здравствуйте.
Да можно.
По соглашению.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Если я хочу разделить очередной отпуск на две половины какой интервал должен быть между первой частью отпуска и второй?
Может ли начальник Запретить делить отпуск на две части?
Могу ли я поделить отпуск так, что бы первая его часть была 10 дней, а вторая 18. Т. Е. Первая половина отпуска короче второй.
Имеет ли право работадатель разделить отпуск ВБД на части?
Как разделить отпуск на части?
Период времени через который можно взять вторую половину отпуска, если первую половину взяли в июне.
Возможно ли разделить отпуск на неравные части в соответствии с КЗОТ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут