Я работаю на химическом предприятие, в особо вредных условиях, в начале 2009 г.,когда начался кризис, меня

Здравствуйте Антон !

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, изменение определенных сторонами у с л о в и й трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы же сами пишите в своём юридическом запросе, что подписали добровольно договор, на основании которого у Вас не будет премии. Если Вы подписали данный

договор не добровольно, то Вы должны будете в суде доказать это (что Вас силком заставляли это сделать, "выкручивали" Вам руки, ноги и т.д.).

Кроме того, Трудовой кодекс РФ не регулирует в трудовых правоотношениях между работником и работодателем те вопросы, котрые связанны с выплатой премий. У каждого работодателя имеется свое Положение о премиальной системе, которое согласовывается с профсоюзным комитетеом, если он имеется. В Положении о премиальной системе указывается основание и размер премии, а также порядок и условия лишения премий ( полного или частичного ) работников.

Если действительно Ваш работодатель нарушил Ваш трудовой договор, где должен быть указан размер заработной платы, тогда Вы имеете право обратиться с иском в суд или с жалобой в Прокуратуру. Но для этого у Вас должны быть именно веские доказательства.

Удачи Вам.