Как рассчитать отпуск за проработанное время и верен ли указанный период работы?

Здравствуйте уважаемая Надежда !

Вообще учет ежегодных оплачиваемых отпусков отделами кадров у любого работодателя начинается имено со дня приема на работу кокреного работника.

Так, если Вы были приняты на работу 01.07.2007, то в "идеале" за прошедший период у Вас должны быть отпуска:

С 01.07.2007 по 30.06.2008 - право на первый оплачиваемый ежегодный отпуск.

С 01.07.2008 по 30.06.2009 - право на второй оплачиваемый ежегодный отпуск.

С 01.07.2009 по 30.06.2010 - право на третий оплачиваемый ежегодный отпуск.

С 01.07.2010 по 30.03.2011 - право на четвертый частичный оплачиваемый отпск.

Почему в "идеале" ?

Потому что, согласно статьи 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в к л ю ч а ю т с я:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не в к л ю ч а ю т с я:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Далее, согласно статьи 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Помимо этого, согласно статьи 321 ТК Вам положен ежегодный дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Статья 321 ТК. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Возможно у Вас были еще какие-то дополнительные отпуска согласно Коллективного договора, ну например, за ненармированный рабочий день согласно статьи 119 ТК.

Таким образом, Вы должны знать, сколько Вам в календарных днях положен общий оплачиваемый отпуск (основной и дополнительные).

Количество таких отпусков Вы можете подсчиать согласно вышеприведенных периодов со дня начала работы у бывшего работодателя.

Сколько Вы фактически брали ежегодно оплачиваемых отпусков с начала Вашей работы, Вы должны знать.

Произведите не сложный арифметический подсчет и убедитесь в правильности или в неправильности предоставдения Вам в связи с увольнением количества календарных дней оплачиваемого отпуска.

Удачи Вам.