Как исчисляется ежегодный отпуск и насколько верно, что он начинается с момента устройства на работу?

Здравствуйте! Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. При увольнении работодатель имеет право удержать с Вас излишне выплаченные отпускные.

Добрый день!

Отпуска действительно предоставляются не за календарный, а за рабочий год. Поэтому, если работодатель предоставит отпуск авансом, а работник уволится раньше, чем отработает за этот отпуск, то у работодателя могут возникнуть проблемы с возвратом оплаты за отгуленный авансом отпуск.

Однако!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (график отпусков);

трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Единственное исключение - дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда;

разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если графиком отпусков предусмотрен отпуск в полном объеме, пишите заявление на полный отпуск.

Здравствуете.

Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а за последующие годы отпуск идет в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. В любом случае вам положен отпуск полный то есть не менее 28 дней и момент вашего устройства на работу никакого значения не имеет.

Смотри ст ст.122 ТК РФ

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".