Может ли работодатель уволить сотрудника после истечения срочного договора во время декретного отпуска?

Вопрос №12664599 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.06.2017, 20:22

Я работаю на декретном месте, так вышло, что сегодня я узнала что беременна! Может ли работодатель меня уволить по истечении срочного договора?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте! Нет, уволить Вас работодатель не вправе.

Согласно статье 261 Трудового кодекса:

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

08.06.2017, 20:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Здравствуйте Людмила... Если Вы работаете на месте работника находящегося в декретном отпуске то по выходу данного работника из отпуска Вас вправе уволить так как в договореи указано до выхода основного работника!

С уважением, Сергей Фесенко.

08.06.2017, 20:27

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Может уволить по окончании срочного трудового договора, когда основной работник выйдет на работу. Может и предоставить вам другое место работы, если есть вакансии.

08.06.2017, 20:27

Спросить юриста