Вопросы о трудовых правах беременной при срочном договоре на работе
Вопрос №3447252
из г. Москва
опубликован 25.02.2014, 23:04
опубликован 25.02.2014, 23:04
У меня заключен срочный договор сроком на 1 год с 01.02.2014 по 31.01.2015 с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас узнала, что беременна (срок очень маленький).
Вопросы:
1.может ли работодатель уволить меня после прекращения испытательного срока?
2. может ли работодатель уволить меня сразу после прекращения беременности (т.е. родов), если до окончания срочного договора еще остается 6 месяцев?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
По предоставлении работодателю справки о беременности условие об испытательном сроке утрачивает силу.
Нет, сразу после родов уволить права не имеет, но по истечении срока, на который заключен трудовой договор, Вы подлежите увольнению в связи с истечением срока тр.договора (что не является увольнением по инициативе работодателя). Читайте Главу 41 ТК РФ
25.02.2014, 23:11
Задать вопрос юристу
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если до окончания срока трудового договора беременность не закончится - вы вправе просить письменно продлить договор - работодатель обязан это сделать до окончания беременности
25.02.2014, 23:07
Здравствуйте, Елена!
Уволить работодатель не имеет ни какого на это права. Подавайте заявление о продлении. Также ВС РФ признал любое увольнение беременных или в декрете незаконными действиями работодателя. Удачи Вам.
25.02.2014, 23:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
В Вашей ситуации Вас могут уволить только по истечению срока, к тому времени Ваша беременность окончится.
26.02.2014, 10:25
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перспективы беременной сотрудницы в период испытательного срока
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
Влияние окончания срочного трудового договора на права беременной сотрудницы - возможность продления
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Пенсионеру продлен срочный трудовой договор на один год - с 01 ноября 2016 года по 31 октября 2017 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут