Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т.е. оспаривать сам факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы.

В этом случае работник вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

08.06.2017, 23:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Нет. Если простой объявлен, значит сидите на рабочем месте и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТЕ. Сообщите работодателю, что для привлечения к работе он должен издать новый приказ о прекращении простоя.

08.06.2017, 23:07

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. Если это работы по выполнению Вашей трудовой функции, то простой должен быть прекращен, а Вы должны приступить к исполнению трудовых обязанностей. Если же это другая работа, то необходимо оформить временный перевод на другую работу либо по производственным причинам на 1 месяц без Вашего согласия либо на более длительный срок-с Вашего согласия.

08.06.2017, 23:08

Спросить юриста