Порядок действий работника при нарушении ТК РФ работодателем в части материального и дисциплинарного взыскания - отсутствие вины, нарушение сроков и ознакомление с приказом
опубликован 09.06.2017, 12:28
Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:
1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.
2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба.
3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06
Спасибо.
Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Доброго времени суток
Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются
Удачи Вам. Анна Титова.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Привлечение к ответственности за нарушения на предприятии - судебная практика и требования нормативных документов
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Нарушения в наложении дисциплинарного взыскания - отсутствие указания конкретных пунктов нарушений
Нарушения командования - задержка в доведении приказа о дисциплинарном взыскании и досрочном увольнении с военной службы
Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?
Правомерно ли действие работодателя и какое поведение возможно со стороны работника для защиты его трудовых прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут