Заявление на увольнение не подписано, но возможна отработка на вахте

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Итак, если Вы имеете подтверждение того, что заявление было принято в надлежащее время, то срок предупреждения работодателя о Вашем увольнении начал течь с 07.06.17.

Обращаю Ваше внимание на то, что никакой обязательной отработки законом не предусматривается.

Более того, исходя из ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.е. Вы вправе указать в заявлении об увольнении и конкретную дату.

Однако, обращаю Ваше внимание, что согласно ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ,

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Скорее всего, при поступлении на вахту, у Вас может и не быть возможности отказаться от продолжении работы, в таком случае Ваше заявление будет считаться утратившим силу.