Может ли заведующая ДОУ принудить работника к выполнению приказа об оплате, на которую работник не согласен? И насколько действителен такой приказ?

Вопрос №12670153 из г. Екатеринбург
опубликован 09.06.2017, 20:19

Имеет ли право заведующая ДОУ заставить работать по приказу, если работник не согласен с условиями оплаты?! И сколько по времени этот приказ может иметь действие? Изначально устраивалась на пол ставки, т. к. ставки не было и нет. Но предложили 100% доплату, но меня эта сумма не устраивает! Т. к. идут надбавки только с пол ставки!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Вообще работать нужно по трудовому договору а не приказу, требуйте оформление договора, и там чтобы были прописаны все условия труда и заработной платы, если согласны то подписывайте, если нет, то можете отказаться.

09.06.2017, 20:23

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Можете не соглашаться, любой перевод на другую работу (на полную ставку в вашем случае) только с вашего согласия, они могут принять другого человека еще на пол-ставки.

09.06.2017, 20:23

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли заведующая ДОУ принудить работника к выполнению приказа об оплате, на которую работник не согласен? И насколько действителен такой приказ?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы