Вопрос по оформлению совместительства и компенсации за неиспользованный отпуск при работе в двух должностях

Вопрос №12678267 из г. Воронеж
опубликован 12.06.2017, 00:43

У меня вопрос такой. На основном месте работы я работаю бухгалтером. В этом же учреждении я еще работаю преподавателем. У меня по тарификации 920 часов нагрузки на 10 месяцев. Как правильно меня должны принять на вторую работу? Совмещение? Совместительство? У пед работников отпуск 56 дней. Как должно быть оформлено, чтобы я получила компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Правильно оформить по трудовому договору, с указанием конкретной должности, выполняемой работы и нагрузки.

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете получить только в случае увольнения. Все остальное время - как и всем - отпуск с выплатой отпускных.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

12.06.2017, 00:49

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение. Как именно прописать в договоре? Срочный? Я имею ввиду компенсацию в таком понятии. По основной работе отпуск 28 дней. А по второй-положен отпуск 56 дней. Как быть с этой разницей в днях отпуска? И как мне должны прописать в договоре, чтоб я смогла расчитывать на отпуск как пед работник, потому как учебную нагрузку я выполнила в полном объеме согласно тарификации. Работадатель предлагает как расширение зоны, это правильно?

12.06.2017, 00:59

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Смотря как вы оформлены, если ст.60.2 ткрф или как внутренний совместитель.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

12.06.2017, 13:03

Спросить юриста