Работодатель отказался подписать трудовой договор после приема на работу - что делать?

Доброго времени суток! Отказать в работе не могут, потому что уже допустили вас к исполнению обязанностей. Оплатить работу обязаны. Удачи вам и всего доброго.

Здравствуйте. Требуйте трудовой договор-это Ваша гарантия того, что Вы "работали" и того, что заработная плата Вам будет оплачена за фактически отработанное время даже в случае увольнения.

Доброго Времени суток!

Фактический ДОПУСК к РАБОТЕ - ЯВЛЯЕТСЯ заключением трудового договора.

КОНЕЧНО МОЖЕТ ПОПЫТАТЬСЯ - СРАЗУ в ПРОКУРАТУРУ

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Уважаемая Екатерина г. Уфа!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.06.2017 г

Здравствуете.

Теоретически обязан оплатить. Но на практике всякое бывает.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".