Сотрудник ушел на больничный с 2.05, а больничный лист принес с 10.05. что делать в таком случае. Ставить прогулы?

Вам вначале нужно потребовать от работника написать объяснительную ст 193 ТК РФ по поводу отсутствия в эти дни. Если причины отсутствия будут неуважительными или работник откажется писать объяснительную то увольняйте за прогулы при отказе написать объяснительную составьте акт.

Доброе утро, Олеся! Как Вы собрались ставить прогул? Сотрудник после больничного принесет все документы, подтверждающие отсутствие по состоянию здоровья, то есть больничный лист!

Здравствуйте.

Пусть укажет в объяснительной и причинах отсутствия больничного за эти дни.

Если причины не будут указаны или же они будут адуманными, то тогда можете уволить за прогулы.

Для начала требуйте объяснительную с сотрудника по какой причине отсутствовал, в случае если не будет больничного листа, составите акт об отсутствии на рабочем месте, пока в табеле необходимо ставить НН (неявка по невыясненной причине). Если причина не уважительная и нет ни каких документов, проставляете в табеле ПР (прогул).

Здравствуйте, Олеся!

Чтобы сделать всё правильно, то Вам следует совершить следующие действия:

1. Назначить служебное расследование по факту отсутствия работника на работе без уважительных причин.

2. Назначить состав комиссии по служебному расследованию.

3. Зафиксировать отсутствие работника в период со 02.05.2017 г. по 10.05.2017. На каждый день отсутствия составляется отдельный акт.

4. Затребовать с работника объяснительную по факту отсутствия его без уважительных причин в период с 02.05.2017 г. по 10.05.2017 г. Объяснения должны быть предоставлены в течение трех рабочих дней. Отказ от объяснений не является препятствием для проведения служебного расследования и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае установления его виновности.

5. После проведения служебного расследования комиссия по служебному расследованию устанавливает наличие или отсутствие вины работника.

6. В случае наличия вины работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Если ранее не было подобного со стороны работника, советую ограничиться выговором, тяжесть проступка это допускает. Если же подобные случаи совершались данным работником неоднократно, можно уволить.

Только в таком случае "комар носа не подточит" и работник не сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности за прогулы.

В том то и дело сотрудник принес больничные листы за другие даты, а с 02.05 по 10.05 нет больничного листа! Объясняет не внятно с больничного еще не вышел!