О неисполнении работодателем выплат по третьей составляющей премиальной части - возможность взыскания денежных средств в судебном порядке и период претензий

Вопрос №12686367 из г. Краснодар
опубликован 13.06.2017, 16:37

С работодателем заключен трудовой договор в котором указанно, что моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части. В свою очередь премиальная часть складывается из трех составляющих, первая выполнение плана продаж, вторая премия за заключение договора поставки с новыми клиентами, третья процент от поступивших на наш расчетный счет денежных средств от покупателей. Работодатель платит оклад и премию по первой и второй составляющей, а по третей не платит на протяжение уже трех лет. Могу ли я в судебном порядке взыскать эти денежные средства и за какой период? За три года набежала приличная сумма.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ДА, КОНЕЧНО Можете взыскать через суд - если у ВАС есть данные о поступивших на наш расчетный счет денежных средств от покупателей.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

13.06.2017, 16:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если сможете доказать, что премия была положена вам-можете взыскать за последний год.

13.06.2017, 16:41

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста