Вопрос об отказе работодателя в доступе к работе на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопрос №12686816
из г. Рязань
опубликован 14.06.2017, 09:35
опубликован 14.06.2017, 09:35
Может ли работодатель отказать работнику в доступе к работе на условиях неполного рабочего дня, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! Нет, отказать работодатель не в праве, если все же отказывать, то есть основания подавать жалобу в трудовую инспекцию, на подобное нарушение, пусть разбираются.
14.06.2017, 09:39
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 51 секунда
Добрый день! Согласно ТК РФ работодатель не вправе отказать в удовлетворении просьбы работника об установлении ему не полного рабочего дня.
14.06.2017, 09:36
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Доброе утро. Работодатель имеет полное право отказать работнику в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени, поэтому нужно договариваться
14.06.2017, 09:39
Оценка автора вопроса:
Выражаю признательность за помощь.
Нет, работодатель не может работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника об установлении ему не полного рабочего дня.
14.06.2017, 09:48
Здравствуйте! В данном случае не праве отказывать по данному обстоятельству работодателю. Не правомерно в соответствии с законодательством РФ.
14.06.2017, 10:42
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
429
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Рязань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условия неполного рабочего дня.
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Может мне отказать работодатель выйти на работу на условиях неполного рабочего времени находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при условии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не нарушается
Имеет ли право работодатель отказать в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на условиях неполного рабочего времени? Спасибо.
Право работодателя отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получении пособия при неполной рабочей неделе
Возможно ли прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и работать на неполный рабочий день без выплат со стороны работодателя?
Нужно ли предоставлять сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут