Реструктуризация в компании - что ждать при переводе на общую службу и как сохранить свои интересы?

Вопрос №1269004 из г. Москва
опубликован 07.04.2011, 16:31

Question

В моей компании планируется реструктуризация (или уже произошла - никто толком ничего не знает). Никаких приказов, заявлений и прочего мы не подписывали. Вчера меня вызвал руководитель моего отдела и сообщил, что по реорганизационным задумкам его отделу отдельный специалист моего профиля не нужен, и меня хотят перевести в специальную службу таких специалистов, работающих на все компанию. То есть вкратце - раньше я работала на один отдел, теперь нужно будет работать на всю компанию.
1. У меня есть подозрение, что при переводе они захотят уменьшить мою зарплату.
2. Вполне возможно, что перевод будет сделан в другое юридическое лицо
3. Скорее всего, они предложат мне малоинтересную и неперспективную в плане карьеры работу.
 Подскажите, что нужно сделать, чтобы выйти из сложившейся ситуации с наименьшими потерями? На что обратить внимание при общении с работодателем? Что подписывать, что не подписывать ни в коем случае? Заранее благодарю!

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте Елена !

Если в Вашей компании планируется именно реструктуризация, т.е. структурная перестройка в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов предприятия (материальных, финансовых, трудовых, земли, технологий), заключающаяся в создании комплекса бизнес-единиц на основе разделения, соединения, ликвидации (передачи) действующих и организации новых структурных подразделений, присоединения к предприятию других предприятий, приобретения определяющей доли в уставном капитале или акций сторонних организаций, то Вам следует в первую очередь ознакомиться со статьями 74, 75 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.

Если Ваша фирма и ее руководство именно "продвинутые" в отношении трудовых правоотношений, то они могут подвести указанную реструктуризацию своей компании именно под статью 74 ТК. В данном случае для вас и других работников это будет хуже, чем по статье 75 ТК.

Но это покажет время, по какому пути поведут реструктуризацию Ваши руководители и учредители.

Удачи Вам.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Елена!
Обсуждать то, чего еще не было просто бесполезно. Одно надо четко усвоить. Не надо подтаваться уговорам и не подписывать необдуманно никаких документов тут же. К тому же изменение существенных условий труда и перевод работника на работу в таких услових допускается только с письменного согласия работника Право работника отказаться от предложенных условий.
Подождите конкретных предложений.

Реструктуризация в компании - что ждать при переводе на общую службу и как сохранить свои интересы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могут ли меня сократить или уволить, если я выйду на работу формально на 1 день для перевода, как они просят?

Как получить перевод в другой отдел - права и возможности, вопросы и ответы

Нарушение прав работника - отсутствие конкретных инструкций и требований в сложившейся ситуации

Спор о замещении в разных отделах - что делать

Вопрос о возможности отказа от перевода в новый отдел при написании заявления

Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп

Перегруппировка сотрудников в организации - перевод специалистов из одного отдела в другой

Вопрос о сохранении должности ведущего специалиста при переводе отдела в управление с главными специалистами

Пошаговая процедура перевода работников отдела филиала в другое местоположение без изменения трудовых функций

Правомерность действия отдела персонала в отношении заявления на перевод и возможное оставление без зарплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59