Сокращение должности во время беременности - права и возможности

Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Добрый вечер. Даваться сократят на основании статьи 178 Трудового кодекса После того когда выходить из декретного отпуска. Хорошего приятного вечера.

Да, работодатель имеет право вас уволить после того как отпали основания, запрещающий работодателю вас уволить, то есть после окончания беременности вас многое могут уволить по соответствующим основаниям.

Вас могут сократить после окончания декретного отпуска по данному обстоятельству. Есть данное право. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!