Работник планирует уйти в отпуск после отказа компании в увольнении - что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос №12694586 из г. Москва
опубликован 14.06.2017, 22:09

Ситуация в следующем.. Работаю в компании 7 месяцев. Компания полностью белая. Была договоренность с руководством, что при рождении ребенка меня отпустят в отпуск. До этого радостного события остаётся несколько дней. И вот недавно, мне сказали, что в отпуск я не пойду... Плюс к этому, нам перестали платить переработки, и я начал искать новую работу. Новую работу нашел, уже прошёл успешно собеседование. Могу ли я по ТК, написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И может ли работодатель, по какой-то причине отказать мне в данном отпуске?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Да, Вы вправе написать заявление на отпуск, с последующим увольнением, так как право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник планирует уйти в отпуск после отказа компании в увольнении - что говорит Трудовой кодекс?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Что будет, если отработать долг судебным приставам через ЦЗН на бирже труда?

Как защитить свои права в случае попытки коллекторов выкупить долги УК с нарушением срока давности?

У меня такая ситуация что меня не пускают в отпуск после 6 месяцев работы. Что делать.

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Как вернуться на работу после декретного отпуска, если штат перевели в другой город и работать удаленно не хочется?

Как продолжить оформление декретного отпуска, если заявление еще не подписан?

Как найти работу после декрета, если место занято - опыт бывшей сотрудницы Пятерочки