Если у завод нет денег, и они не смогу всем все выплатить, что в этом случае делать?

Здравствуйте, Андрей.

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомив Вас о предстоящей ликвидации работодатель выполнил свою обязанность предусмотренную Трудовым Кодексом, компенсационные выплаты Вы не потеряете и получите их при окончательном рассчете. Для того чтобы получить среднемесячный заработок за третий месяц (в случае не трудоустройства в течении 2 месяцев) в 14 дневный срок с момента увольнения Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения. И если Вы не трудоустроитесь в течении 2месяцкв выдадут справку о том, что Вы стоите на учете в службе занятости, ее вы предоставляете работодателю и он выплачивет среднемесячный заработок за 3 месяц!

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если у завода нет денежных средств тогда будет создана ликвидационная комиссия которой Вы заявите требования о погашении задолжности по заработной плате очередность погашения задолжностей установлена статьей 64 Гражданского кодекса в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;