Незаконные условия труда на швейной фабрике - платят меньше минимальной зарплаты и высчитывают налог с учеников

Вопрос №12702335 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 16.06.2017, 07:07

Я поступила на швейную фабрику учеником. На фобреки работа здельная фексированной ставки на зарплату нет даже минималки. Мне предложили первый месяц ученические 12000 т.р, и плюс что наработаю, а второй месяц 6000 т. р. я работала в бригаде рабочей. Теперь всех учеников собрали в ученическую бригаду и допалнительный заработок не дают и получается мне второй месяц заплатят только ученические 6000 т р. Имеют право платить предприяие меньше минимальной зарплаты? Имеет право предприятие выщитывать налог с учеников. Разрешенно на предприятии без фексированной минималтной зарплаты.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемьев Петр Викентьевич

Юрист Челябинск, стаж 6 лет

4.8 143 отзывa

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ,

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е., если работник отрабатывает норму рабочего времени и выполняет норму труда (пусть и ученическую), то его месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ.

16.06.2017, 08:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Если Вы работаете не полный рабочий день (менее 8 часов) - то ваша заработная плата может быть менее МРОТ.

Если Вы получаете заработную плату, вы, как и любой другой гражданин РФ, обязаны платить с нее налог на доходы физический лиц. Удачи и всего доброго.

16.06.2017, 08:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Зарплата с премией и надбавками не может быть менее МРОТ-7500 рублей. Из суммы зарплаты, даже если она равна МРОТ, обязаны удержать НДФЛ 13%.

Может быть сдельная оплата труда, без фиксированной части.

16.06.2017, 08:37

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

16.06.2017, 08:41

Спросить юриста