Что делать, если после отпуска по уходу за ребёнком ваша должность убрали?

Доброго времени суток!

Вежливо откажитесь от такого предложения, и подайте жалобу в ГИТ, а также и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте! Ничего не подписывайте, жалуйтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вас не могут уволить, поэтому и просят написать по собственному. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте, Мария!

Вам не нужно писать заявление по собственному желанию. В таком случае требуйте что бы Вас сократили.

Вам не следует нужно написать по собственному желанию, даже если у нихдругих вакантных мест нет, пусть сокращают и выплачивают пособия

Здравствуйте! Отказывайтесь от увольнения по собственному желанию по закону Ваша должность сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком, поэтому Вам и предложили написать по собственному. Направьте жалобу на неправомерные действия в трудовую инспекцию.

Это незаконно. Не имели права сократить вашу должность, обязаны предоставить прежнее рабочее место, статья 256 ТК РФ. Всего доброго.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Если вашу должность сократили вас должны были уведомить об этом за 2 месяца и выплатить все положенные при этом компенсации.

Здравствуйте.

Не пишите, поскольку сокращение и вам должны выплатить выходные пособия.

Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

С завода меня не уволили пока, 25 июля заканчивается отпуск, я пришла за ранее узнать, а они мне такую новость. То есть после того как отпуск по уходу за ребёнком закончится, они могут попросить меня уволится по собственному желанию?