Как уведомить работодателя о планируемом отпуске по уходу за ребенком и какие права имеет сотрудник

Вопрос №12704124 из г. Москва
опубликован 16.06.2017, 13:07

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В декабре прервала отпуск, вышла на полный день. Сейчас необходимо уйти снова в отпуск по уходу, ребенку 2,5 года. За какой срок я должна уведомить работодателя. И могу ли я сегодня написать заявление, а завтра уже уйти в этот отпуск? Я пыталась подать заявление, мне отказали в предоставлении, мотивируя тем, что сотрудник отдела кадров в отпуске, а главный бухгалтер не будет принимать заявление. Сказали, если не выйду завтра на работу поставят прогул. Все это было сдобрено отборным матом. Правомерны ли их действия?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Вы можете уведомить работодателя в любое врем, хоть за день для отпуска, но все же это лучше делать хотя бы за неледю. Без предварительного уведомления ваш невыход на работу может считаться прогулом, если ваше заявление не зарегистрировано в отделе кадров.

16.06.2017, 13:38

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Уведомить работодателя Вы должны заранее.

Согласуйте данный вопрос с руководителем организации. Ждать выхода из отпуска сотрудника отдела кадров, Вы не обязаны.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

16.06.2017, 13:33

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Сроки уведомления работодателя об уходе в отпуск по уходу за ребенком законодательно не регламентируются. Достаточно за 3 дня написать заявление (в двух экземпляра), зарегистрировать во входящей корреспонденции. Один оставить у работодателя, другой у себя.

16.06.2017, 13:49

Спасибо за помощь!

Спросить юриста