Имеет ли директор государственной образовательной организации право вводить новые должности и уменьшать заработную плату в связи с введением ФГОС ОВЗ без сокращения заместителя директора и перевода на должность учителя?

Вопрос №12709677 из г. Самара
опубликован 17.06.2017, 14:48

Имеет ли право директор государственной образовательной организации вводить новые должности в связи с введением ФГОС ОВЗ, (на который выделяется дополнительное финансирование): психолога, логопеда, тьютора за счёт заработной платы одного из выбранных им самим завучей (их в ОО - 3),не сокращая его, переведя на должность учителя? Сейчас составляется новый трудовой договор, в котором указано о возможном уменьшении заработной платы в связи с введением ФГОС ОВЗ. Устно я была уведомлена директором, что буду переведена на должность учителя. Подписывать ли мне данный трудовой договор?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Изменения в штатном расписании относится к компетенции работодателя. Что касается перевода, то перевод возможен только с согласия самого завуча. Без согласия никто не может его перевести на должность учителя. Если же согласился на перевод, то сам виноват.

17.06.2017, 14:56

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если составляется новый трудовой договор, в котором указано о возможном уменьшении заработной платы в связи с введением ФГОС ОВЗ, то если он вас не устраивает, не подписывайте

17.06.2017, 14:51

Ответ неполный.

Спросить юриста