Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если работодатель отказывается подписать заявление об увольнении по собственному желанию - способы доказательства написания заявления

Вопрос №12715758 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 18.06.2017, 23:58

Как поступить, если я оповестила работодателя об увольнении по собственному желанию, а он не подписывает заявление? Как я могу доказать, что оно было написано?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Можете доказать, что оповестили работодателя об увольнении, если у вас на руках будет второй экземпляр заявления, на которым вы сделаете отметку в отделе кадров.

19.06.2017, 00:01

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 55. Доказательства

Статья 56. Обязанность доказывания

8 800 505-91-11

Юрист из города Юрга

4.7 4112 отзывов

Здравствуйте, Валентина!

В таких случаях самое эффективное отправить работодателю заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление об увольнении. По истечении двух недель с даты отправки письма можете не выходить на рабочее место. Риск судебного разбирательства, конечно, сохраняется, т.к. работодатель может из вредности уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины, но тем хуже для него. Вы по крайней мере уйдете с этой работы. А исправить работодателя неправильную запись обяжет суд.

19.06.2017, 03:59

Заявление написано 9 июня(нужно было писать с 23) я же отработала 10 дней. Теперь писать снова? И отрабатывать еще 14 дней?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

У частного предпринимателя нет отдела кадров, она не подписывает его из вредности.

19.06.2017, 00:05

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33597 отзывов

Доказательства любые могут быть - уведомление отделения связи, входящая отметка канцелярии работодателя и т.д. Свидетели тоже могут помочь. Ст.55, 56 ГПК РФ. Удачи!

19.06.2017, 00:08

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права принудительно удерживать Вас на работе.

Скажите, что намерены обратиться с жалобой в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

19.06.2017, 00:09

Спросить юриста

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Тогда воспользуйтесь услугами почты и отправьте заказное письмо (телеграмму) с уведомлением о вручении работодателю об увольнении и через 2 недели трудовой договор должен быть с вами расторгнут.

19.06.2017, 00:12

Спросить юриста