Оформление основного места работы в собственной фирме - вопросы и практические нюансы

Я являюсь генеральным директором своей фирмы (ООО) с 2012 года и когда работала на основном месте работы (муниципальное учреждение с 2008 года по 31.01.2017 г.), то в фирме я числилась по совместительству и записи в трудовой книге не делала, меня устраивало, что там есть запись основного работодателя, но забеременев в 2013 году и родив в 2014, в больнице я поспешила взять два больничных листа на основное место работы и на фирму, о чем нисколько не пожалела и получила деньги как от основного работодателя, так и от своей фирмы! Стаж шел, я сидела сначала до полутора лет с дочкой, потом до трех лет, как по основному месту работы, так и в фирме… Естественно в фирме я тоже писала заявление и то и другое, в общем, все дублировалось – и заявления и приказы и т.д., все четко! За исключением теперь одного - 31.01.2017 года я уволилась с основного места работы по причине переезда из города (фирму я естественно перетащила тоже за собой по новому адресу), получается, что теперь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до ТРЕХ лет только в фирме - по месту работы по совместительству. 24 июня 2017 года дочке исполняется 3 года и тут возникает ВОПРОС № 1 с фирмой: - как мне сделать фирму основным местом работы? Если делать запись в трудовой книге, то, с какого числа будет правильнее? С 25 июня - после наступления трех лет девочке или можно было сделать запись сразу после увольнения от основного работодателя? И как правильно делается запись о том, что теперь это место не является «по совместительству», а является «основным»? Получается, что официально «на дядю» я теперь нигде не работаю! И стоит ли мне бегать искать «привычную» работу, когда у меня есть собственная фирма? Я понимаю, конечно, что это дело выбора, ведь я могу снова найти «основную» работу, а фирма будет «по совместительству» и все останется на своих местах… ВОПРОС № 2: а идет ли трудовой стаж за коммерческую деятельность? Не лучше ли мне бросить все силы на свою фирму и начать зарабатывать более весомые средства, чем сидеть на бесперспективной работе и ждать неизвестно чего и минимальной пенсии от государства? ВОПРОС № 3: а если фирма на первоначальном этапе не приносит достаточного дохода и нам с мужем вдвоем не хватит даже на выплату МРОТа (он уже оформлен в мою фирму (на неполный рабочий день) и запись в трудовой есть), я напишу заявление за свой счет с 25 июня 2017 года допустим на пару месяцев, то стаж все равно пойдет? А сколько вообще можно сидеть «за свой счет» и раз нет ни начислений, ни отчислений, то идет ли стаж и на какую пенсию я тогда могу рассчитывать в будущем? Заранее благодарю!