Как разрешить проблему с выплатами в соц защите при недостоверной информации о трудоустройстве.

Инна, Вы являетесь учредителем ООО? Выйти из ООО могут только учредители, Вы же, если формально наемный директор, можете написать заявление на увольнение. Другое дело, будет ли кто-то регистрировать эти изменения в отношении ООО, если оно "бесхозное". В этой ситуации нужно разбираться более детально.

Ситуация, если учредители против назначения нового директора.

1. Вам необходимо написать заявление об увольнении, как бы это не было парадоксально, на свое имя.

2. Направляете это заявление на юр.адрес Общества почтой (ценное с описью) и учредителям по месту регистрации (ценное с описью).

Руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ) перестать выполнять свои трудовые обязанности.

Согласия учредителей фирмы не требуется.

В течение 30 дней задача учредителей — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Если изменения внесены в ЕГРЮЛ не будут, требовать этого через суд.

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

Вообще процедура имеет много поворотов. Это один из них.