И теперь они сделали меня виноватой во всем, еще неизвестно что будет по фин.
опубликован 20.10.2011, 19:44
У меня такая проблема: я устроилась в фирму на должность зав. учебной частью с 01.03.2011, сначала на испыт. Срок на 3 мес, затем постоянно. Трудовой договор со мной не заключали, есть только приказ о приеме меня на работу и запись в трудовой с 07.07.2011. Я выполняла практически все дела, т.е начисление и выдача з/п, прием наличных от клиентов, ведение всех бумажных дел, можно сказать делела все, что говорил директор. Получала черную з/п Недавно меня на рабочем месте избила сотрудница. Начальство я оповестила сразу, они обещали ее уволить. Но когда пробыв на больничном 26 дней я выхожу на работу-директор предложила мне уволиться по собст. Жел. или меня уволят по ст. за несоответствие занимаемой должности. А за что, я не понимаю, где справедливость? В б/листе стоит произв. Травма, они говорят бытовая разборка, никакого акта на раб. месте составлено не было, и соответствующих предпринятых мер тоже не было. И теперь они сделали меня виноватой во всем, еще неизвестно что будет по фин. вопросам (ведь ни тр.договора, ни матер. Ответств. Я не подписывала) Что мне делать? У меня есть копии моей черной з/п, фото и аудио запись с места проишествия.
Уважаемая Мрина, обратитесь в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру с копиями всех имеющихся документов производственными травмами занимаются эти органы. напишите заявление на того кто вас побил и попросите привлечь к уголовной ответственности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияет ли указанная должность и условия приема на работу на возможность увольнения беременной сотрудницы?
Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был.
Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров?
Нарушения в регистрации и оформлении трудовых отношений - Как минимизировать последствия для фирмы?
Отсутствие записи о работе в трудовой книжке - возможность требования через суд
Проблема с надбавками за должность после потери документов - как действовать?
Отсутствие акта о приеме дел - основание для повешения материального имущества на меня при увольнении?
Правомерность действий работодателя - отсутствие записи о новой должности при увольнении
Определение правильного порядка заполнения записей о приеме на работу в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут